La solution pour tous les jeunes de 16 à 25 ans déscolarisés*
*Jusqu'à 29 ans pour les jeunes ayant une RQTH
Nos offres pour les pros
Taxe d’apprentissage, PMSMP, alternance… Plusieurs façons simples et concrètes de vous engager aux côtés de la Mission Locale Indre Sud et de soutenir la jeunesse. Ensemble, préparons les compétences de demain et développons les talents de votre territoire.
Taxe d’apprentissage
Un geste qui fait la différence
La taxe d’apprentissage permet de financer la formation et l’insertion professionnelle des jeunes.
- 87 % sont collectés par l’URSSAF et reversés à un fond national dédié à l’apprentissage.
- 13 % peuvent être choisis librement par l’entreprise pour soutenir l’organisme éligible de son choix.
C’est ce 13 % qui change tout : il vous permet d’exprimer vos valeurs, de donner du sens à votre contribution et d’avoir un impact direct sur votre territoire. Sans choix, cette part est automatiquement répartie par l’État, sans lien avec vos priorités locales.
Pourquoi nous choisir ?
Présentes partout en France, les Missions Locales accompagnent chaque année plus d’un million de jeunes de 16 à 25 ans. Nos conseillers travaillent au quotidien avec ces jeunes pour les préparer à l’emploi :
- remise en confiance et définition d’un projet
- orientation vers la formation adaptée
- aide pour les démarches, le logement, la santé...
- suivi personnalisé jusqu’à l’accès à l’autonomie
Choisir, c’est agir
En orientant le solde de votre taxe d’apprentissage vers la Mission Locale Indre Sud, vous soutenez directement les jeunes du territoire. C’est investir dans leurs compétences, favoriser leur employabilité et contribuer à l’égalité des chances, qu’ils vivent en ville ou en zone rurale.
En un mot : vous investissez dans l’avenir près de chez vous.
Comment faire ?
Pour nous apporter votre soutien cette année, vous pouvez passer par la plateforme gouvernementale Soltéa.
Retrouvez nous facilement grâce à notre numéro de SIRET : 389 077 801 00014
Accueillir un jeune, révélez un potentiel
Accueillir un jeune en PMSMP
Une immersion pour voir clair
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) permet à un jeune de découvrir un métier, de confirmer un projet ou de développer de nouvelles compétences directement dans votre entreprise. Pour vous, c’est une opportunité simple et encadrée de :
- présenter vos métiers et vos savoir-faire
- repérer de futurs candidats
- contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes de votre territoire
Pourquoi accueillir un jeune ?
- Vous offrez une expérience professionnelle précieuse à un jeune en recherche d’orientation.
- Vous contribuez à son projet tout en évaluant ses compétences en conditions réelles.
- Vous valorisez l’image de votre entreprise en tant qu’acteur engagé sur le territoire.
C'est cadré, c'est sécurisé
Nous nous mettons d'accord ensemble sur la durée de la période d'immersion afin de permettre au jeune de voir un maximum d'aspects du métier, cela peut aller jusqu'à 1 mois, renouvelable une fois si besoin.
La Mission Locale délivre la convention en passant par la plateforme "Immersion facilitée" qui permet de tout faire directement via internet.
Comment faire ?
Vous êtes prêts à accueillir un stagiaire ? Faites-le nous savoir et contactez-nous.
Formez un jeune, renforcez votre équipe
Recruter en alternance
Former vos futurs talents
L’alternance permet à un jeune de se former en combinant cours théoriques et pratique en entreprise. En tant qu’employeur, vous signez un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation) : le jeune devient salarié, perçoit un salaire, et obtient en parallèle un diplôme ou une qualification professionnelle.
Pourquoi recruter en alternance ?
Recruter en alternance, c’est investir dans vos compétences de demain tout en répondant à vos besoins immédiats.
- Former un collaborateur selon vos besoins.
- Bénéficier d’un salarié motivé qui apprend tout en contribuant à votre activité.
- Valoriser l’image de votre entreprise en soutenant l’insertion des jeunes.
- Profiter d’aides financières et d’un accompagnement dans vos démarches.
Quels contrats ?
Contrat d’apprentissage : pour obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Contrat de professionnalisation : pour acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, CQP, certification inscrite au RNCP).
Dans les deux cas, la rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification, et se calcule en pourcentage du SMIC.